Pflege einer Kultur von Inspired Possibilities

Inspired Possibilities sind nicht nur zwei Worte … Es ist eine neue Art, individuell zu arbeiten und zu denken, was wir als Mitarbeiter und Führungskräfte anstreben. So motivieren wir uns gegenseitig, uns die Möglichkeiten für positive Veränderungen für uns und unsere Kunden vorzustellen. Das ist, was wir sind. Tief verwurzelt in unserer Geschichte ist ein Vermächtnis der Inspiration dafür, wie die Dinge sein sollten und was wir dafür tun können …

Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen

Bei Matthews bestehen inspirierte Möglichkeiten aus Innovation, Kreativität, Zusammenarbeit, Leidenschaft, Selbstvertrauen und harter Arbeit. Das sind die Dinge an Matthews, von denen wir hoffen, dass sie Sie dazu inspirieren werden, bei uns zu sein, mit uns zu arbeiten, uns zu kennen, und zu wissen, dass zusammen alles erreicht werden kann.

REENA GURTNER

SVP Human Resources, Asia Pacific

“Ich bin überzeugt, dass unsere Mitarbeiter die Ergebnisse fördern. Es sind nicht die Prozesse, die wir durchlaufen. Es sind nicht die Pläne. Es ist, dass jeder Einzelne das tut, was er am besten kann, was es uns ermöglicht, unser Geschäft auszubauen, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und als Unternehmen zu wachsen.”

Arbeit bei Matthews

Wenn wir gemeinsam inspiriert werden, können wir unsere Produkte und Lösungen unterstützen und ausbauen, unseren Kunden den bestmöglichen Wert bieten und in Innovation, Technologie und andere Möglichkeiten investieren, denn gemeinsam sind wir stärker.

JENNA BENZENHOEFER

Lead Analyst, Procure to Pay

“Etwas, was mir sofort über Matthews auffiel, war das Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Änderungsmanagementinitiativen. Man spricht nicht nur darüber. Man lebt tatsächlich eine Kultur des Änderungsmanagements. Es ist immer großartig, eine Rolle zu übernehmen, in der man an Prozessverbesserungen beteiligt sein wird.”

JENNA BENZENHOEFER

Lead Analyst, Procure to Pay

“Etwas, was mir sofort über Matthews auffiel, war das Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Änderungsmanagementinitiativen. Man spricht nicht nur darüber. Man lebt tatsächlich eine Kultur des Änderungsmanagements. Es ist immer großartig, eine Rolle zu übernehmen, in der man an Prozessverbesserungen beteiligt sein wird.”

Besuchen Sie die Matthews International Website

Weitere Informationen zu Matthews International finden Sie auf unserer Website.
 
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